Quelles sont les meilleures questions à poser en entretien ?

Un entretien peut parfois ressembler davantage à un interrogatoire qu'à une discussion, car vous concentrez une grande partie de ce que vous dites à essayer de convaincre l'employeur. Il est très facile de tomber dans le piège de vos propres tactiques et de vous convaincre qu'un travail est bon pour vous alors qu'il ne l'est pas. Mais tout comme l'employeur essaie de vous évaluer, vous devriez évaluer son aptitude à être votre employeur. Et il n'y a qu'une seule façon de voir si le travail vous convient : poser toutes les bonnes questions de la manière la plus efficace et réfléchie possible.

Comment est le candidat idéal ?

Vous voulez clairement connaître les attentes de l'employeur et vous comparer au candidat idéal. Mais vous devez également maintenir un air de détachement et de confiance. Plutôt que de demander si vous êtes fait pour le poste, demandez quelles qualités aurait le candidat idéal. Ceux-ci indiqueraient les responsabilités quotidiennes du travail. Alors, écoutez les mots comme « flexible », « engagé », « expérimenté » et « fiable », car ils indiquent des qualités et des exigences très spécifiques.

superstore saison 5 netflix

Quelles compétences générales le poste/l'entreprise nécessite-t-il ?

Vous ne savez peut-être pas grand-chose sur l'entreprise ou n'avez pas une idée claire de ce que le travail implique. Plutôt que de demander et de passer pour non préparé ou présomptueux, vous pouvez essayer d'obtenir les réponses que vous recherchez avec plus d'élégance. Si vous êtes censé travailler de longues heures et prendre la relève immédiatement, l'employeur pourrait mentionner l'expression « d'apprentissage rapide ». Des caractéristiques et des traits spécifiques pourraient également apparaître, tels que « convaincant », « facile à vivre » ou « amical ». Ceux-ci indiqueraient non seulement l'attitude qu'ils attendent de vous envers vos clients, mais aussi envers vos collègues et le type d'environnement de travail dans lequel vous feriez partie.

Comment ce poste est-il devenu disponible ?

Vous n'aimez peut-être pas toujours la réponse que vous obtenez, mais c'est une question importante. La qualité de votre accueil au sein de l'entreprise, la rapidité de votre intégration et la facilité avec laquelle vous feriez votre marque sont autant de choses qui dépendent, dans une certaine mesure, des circonstances qui vous ont ouvert ce poste. Ouvrir une nouvelle succursale, faire face à une demande accrue pour les produits ou services qu'elle propose, devoir remplacer quelqu'un qui est en congé de maternité, promouvoir son prédécesseur, ce sont toutes des situations que vous devez connaître avant de vous offrir le poste.

Comment cette position a-t-elle évolué ?

Cela rejoint la question précédente, mais le but ici est différent. Lorsque vous posez cette question, ce que vous voulez vraiment savoir, c'est si ce poste a du poids et de l'autorité, s'il est stable et s'il a un avenir dans l'entreprise. Votre employeur doit vous accompagner dans la croissance du service et de l'entreprise et vous montrer comment l'entreprise compte sur la réussite de ce travail. Il vous donnera également un aperçu de la structure, du plan d'affaires et de la mission de l'entreprise.

A qui ferais-je rapport ?

Il est utile de connaître à l'avance le type de rapports de performance et de pratiques de responsabilisation que cette entreprise a mis en place. Savoir de combien de personnes et de quels départements vous relèvez vous aidera à comprendre certaines des pressions et des défis du travail. L'intervieweur pourrait même glisser quelques détails importants dans sa réponse. Vous pouvez recevoir une brève description des gestionnaires et de leur style de travail, des exemples de moments où des personnes ont été critiquées pour ne pas avoir atteint leurs objectifs, les jours de la semaine où les rapports sont dus et le type de logiciel que chaque gestionnaire attend de vous. utiliser.

Qu'est-ce que vous aimez le plus dans cette entreprise ?

Si l'intervieweur est un gestionnaire expérimenté avec une variété d'entreprises à son actif, il sera en mesure de vous dire non seulement ce qu'il préfère dans le travail pour cette entreprise, mais aussi ce qui distingue cette entreprise. La camaraderie, les opportunités, un bon salaire, des horaires flexibles et un environnement propice à la créativité ne sont que quelques-unes des qualités les plus recherchées d'un environnement de travail réussi.

voir harry potter

Quelles choses remarquables les personnes dans cette position ont-elles déjà faites ?

C'est une question délicate et qui peut être abordée sous plusieurs angles. Votre interlocuteur pourrait se concentrer sur des employés spécifiques qui sont allés au-delà de l'appel du devoir pour l'entreprise. Ils pourraient également se concentrer sur les avantages du travail (pouvoir voyager dans des endroits exotiques et rencontrer des gens intéressants), ou sur ce que les gens avant vous étaient capables de faire dans leur poste qu'ils n'auraient pas fait autrement (comme une maîtrise, formation, stages et opportunités de recherche).

Comment évaluez-vous et récompensez-vous le succès ici ?

Une façon de voir si cet emploi correspond à votre cheminement de carrière est de demander comment l'entreprise évaluerait votre performance et comment vous seriez récompensé pour vos réalisations. Plutôt que de poser des questions sur les primes et les augmentations de salaire, laissez votre interlocuteur trouver un moyen de vous rassurer que vos efforts seraient récompensés. Ils peuvent mentionner des activités de team building, des retraites d'entreprise, des événements sociaux, des évaluations annuelles, etc.

Quel est le délai pour une offre d'emploi définitive?

Plutôt que de demander dans combien de temps ils seraient en mesure de prendre une décision, demandez quel est le délai pour une offre. De cette façon, vous montrez que vous ne voulez pas les pousser à vous dire oui ou non. Cela montre également que vous comprenez le fonctionnement interne de l'entreprise et que vous êtes prêt à le laisser prendre le temps qu'il faudra pour que tous les départements impliqués puissent avoir leur mot à dire et que toutes les mesures soient prises pour une prise en charge ordonnée de votre nouveau rôle.

Quelle est la chose dont cette entreprise est la plus fière ?

Il est préférable de partir sur une note positive, donc après avoir posé toutes les bonnes questions sur l'entreprise, tournez votre attention vers l'intervieweur. Il est temps de leur demander quelle est, selon eux, la plus grande réussite de l'entreprise. Ils peuvent impliquer le concours dans ce domaine ou ils peuvent choisir de se concentrer sur des réalisations concrètes de l'industrie, des récompenses, des prix et des reconnaissances. Dans tous les cas, cela renforcera la confiance en soi de l'intervieweur et son sentiment de fierté pour l'entreprise, et ouvrira la voie à votre embauche.