Comment quitter votre emploi de manière responsable

Comment quitter votre emploi de manière responsable

Lorsque vient le temps pour vous de quitter votre emploi, il est bon de vous assurer que vous le faites correctement. Vous n'avez pas besoin de brûler inutilement les ponts dont vous pourriez avoir besoin plus tard. Une bonne planification vous aidera à vous assurer que vous pouvez compter sur l'employeur pour une bonne référence. Utilisez ces conseils pour vous aider à créer un plan qui donne la priorité à vos intérêts sans vous aliéner votre employeur actuel ou jeter une lumière négative sur votre futur employeur.



Aligner un nouveau travail

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À moins que vous ne quittiez votre emploi en raison d'une urgence, c'est une bonne idée d'en créer un nouveau avant de démissionner. Il s'agit d'un bon équilibre car vous devez informer le nouvel employeur que vous allez devoir remettre votre préavis à votre employeur actuel. Cependant, cela montre à votre futur patron que vous êtes un employé responsable et que vous partez en bons termes. Soyez clair sur le moment où vous serez disponible et soyez prêt à parler immédiatement à votre employeur actuel.

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Discutez d'abord de votre départ avec votre gestionnaire

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Informez toujours votre responsable ou votre service des ressources humaines de votre démission avant d'en parler à vos collègues. Non seulement c'est un bon moyen d'éviter les commérages sur le lieu de travail, mais cela vous donne également l'occasion d'expliquer la raison de votre départ directement aux personnes qui doivent en être informées. C'est aussi un bon moyen de protéger votre réputation et éventuellement de renforcer les chances d'une référence favorable.





Fournir un avis écrit d'au moins deux semaines

deux semaines de préavis pour arrêter de fumer Casper1774Studio / Getty Images

Même si vous fournissez un avis verbal, c'est toujours une bonne idée de remettre une déclaration écrite. Le délai minimum que vous devez donner au sujet de votre démission est de deux semaines. Si possible, vous pouvez donner encore plus de temps pour que l'employeur puisse trouver un remplaçant approprié. Cela pourrait ne pas être nécessaire si votre poste n'est pas hautement qualifié ou spécialisé.

Demandez une référence à votre employeur actuel

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Lorsque votre temps dans l'entreprise touche à sa fin, peut-être dans les derniers jours, demandez une lettre de référence. Alors que certains employeurs ne le fourniront pas, d'autres le feront volontiers en signe de bonne volonté. Certains futurs employeurs pourraient choisir de contacter l'employeur au lieu d'accepter une référence écrite, alors demandez si cela est acceptable. C'est aussi un bon moment pour savoir exactement qui doit être contacté et comment il aimerait être contacté.

Former votre remplaçant, si nécessaire

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Prendre le temps de montrer à votre remplaçant les cordes peut sembler étrange ; cependant, vous êtes probablement la meilleure personne pour le poste. Faites de votre mieux et aidez-les en leur montrant quoi faire. Non seulement cela montre que vous vous souciez vraiment de l'entreprise même si vous partez, c'est un bon coup de pouce vers la probabilité que vous puissiez obtenir une référence favorable de l'employeur.

Gérer toutes les tâches liées aux avantages

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Les avantages de l'entreprise valent souvent un montant considérable. Découvrez ce que vous devez faire au sujet des avantages offerts. Vous devrez peut-être prendre des mesures spéciales pour vous assurer de conserver le contrôle des comptes de retraite. Vous devrez également vous renseigner sur le maintien de l'assurance maladie jusqu'à ce que vous soyez admissible à cette prestation dans la nouvelle entreprise.

Retournez toute propriété de l'entreprise que vous avez

propriété de l'entreprise quitter stevecoleimages / Getty Images

Avant de partir, restituez tous les biens de l'entreprise qui vous sont confiés dans le cadre de votre emploi. Il peut s'agir d'uniformes, de clés, de listes de clients, d'ordinateurs ou d'autres appareils. Assurez-vous d'avoir quelque chose montrant que vous les avez rendus afin que personne ne puisse revenir plus tard et prétendre que vous ne l'avez pas fait.



Évitez de parler négativement de l'employeur

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Même si vous avez eu des expériences négatives dans l'entreprise, n'en parlez pas négativement. Non seulement vous plaindre d'un ancien employeur peut vous faire passer pour un fauteur de troubles, mais il y a aussi une chance que vous soyez accusé de calomnie. De plus, vous ne savez jamais si vous aurez à nouveau besoin de quelque chose de cette entreprise, il est donc préférable de rester en règle avec les gens là-bas.

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Respecter toutes les conditions du contrat de travail

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Certains postes sont assortis de contrats de travail. Assurez-vous de respecter les termes du vôtre si vous en avez un. Cela peut inclure un accord de non-divulgation qui limite votre capacité à discuter des conditions de votre emploi. Il peut également inclure des clauses de confidentialité qui vous empêchent de discuter d'aspects spécifiques de l'entreprise ou des clauses de non-concurrence qui vous obligent à éviter de travailler pour des concurrents directs pendant une période spécifique après votre départ de l'entreprise.

Récupérez votre dernier chèque de paie

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Les conditions d'un dernier chèque de paie dépendent de votre état. Certains États exigent que l'employeur paie votre dernier salaire à la prochaine date de paie prévue. D'autres ont des délais spécifiques pour le paiement final. Pour la plupart, vous pouvez vous attendre à ce que le paiement vienne un jour de paie régulier; cependant, il peut y avoir des conditions spéciales pour le paiement de commissions ou de bonus. Passez en revue les politiques de rémunération de l'entreprise pour savoir à quoi vous attendre lorsque vous quittez votre emploi.